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代發工資、簽訂實習合同為實習生實習就業保駕護航
作者:HR 時間:2017/4/6 閱讀:11275次
逆战助手怎么看游戏年龄小編覺得:目前人力資源成本很高,而一旦錄用發現不合適崗位要求,就存在違約現象,因此招聘實習生實習是一些企業首選。而日常管理實習生也給一些企業帶來困惑。具體為:實習生實習托管、簽訂實習協議、實習工資發放、出具增值稅發票等。尤其是實習生意外傷害更是讓企業煩惱。我們就企業用實習生提供以下建議:

一、簽訂實習兼職派遣協議,為用工單位自行招聘或委托中介方招聘的實習生簽訂實習合同。

二、委托管理服務,為企業派遣實習員工簽訂協議、代發工資、出具發票、意外保險等。企業按照每月實習兼職工資總額支付給受托方的必要費用。

三、根據人數、簽約協議備案,企業應以書面形式向受托方告知已在崗的實習、兼職者人員情況、數量、崗位、報酬、以及派遣期限,經受托方確認后雙方簽字蓋章作為本協議附件。受托方確認名單后與派遣實習生、兼職簽訂協議,該協議載明用工單位為企業、派遣期限、崗位薪資等條款。



           

四、實習報酬、保險、意外傷害處理及其他事項。企業根據企業生產經營狀況和經濟效益調整被派遣勞動者的工資水平,須書面通知受托方和被派遣勞動者。

五、企業付給受托方服務費用含(每人30萬意外傷害險+1萬急診+1.8萬住院費用)由受托方負責辦理

六、被派遣實習者在為企業工作期間,應享有法定的節假日及工作崗位相關的福利待遇。如在固定工作時間外的加班或節假日上班,企業應按照國家的規定支付加班工資。

七、受托方除安排實習派遣者至甲方處提供服務外,受托方還應及時依法辦理與被實習派遣者有關的工資支付、實習相關手續和咨詢服務工作。

八、受托方應當依照本協議及其附件約定,按月及時足額支付被實習派遣的實習報酬(包括加班費、績效獎金),及其他相應的費用。

九、受托方應加強對被派遣人員的思想教育,增強其法制觀念、安全意識、遵守甲方的紀律和規定,并做好對被派遣人員的日常管理和跟蹤服務工作。


代發工資項目、開具增值稅發票申請

實習就業網(逆战助手怎么看游戏年龄 www.qlafi.icu)是上海樓上樓勞務派遣有限公司旗下網站:專注在校大學生實習、兼職托管的平臺。為企業提供:招聘發布、實習生托管、臨時工勞務費用發放、合同簽訂、代發實習工資、出差費用、出具發票等外包服務。
 
上海樓上樓勞務派遣有限公司關于實習生、臨時工托管服務內容:

1、與實習生簽訂《實習協議》并按照國家規定審核用工手續的合法性;
2、與臨時工簽訂《服務外包協議》,注明費用發放、勞務糾紛處理等事宜;
2、負責處理實習生工作中的各種突發事件和勞務糾紛;
3、負責實習補貼的計算(日薪、月薪)、發放,扣繳申報個人所得稅;
4、為企業代發工資提供增值稅普通發票及增值稅專用發票。

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