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求職者很“佛系”HR該怎么辦?
作者:實習生整理 時間:2019/5/27 閱讀:323次

逆战助手怎么看游戏年龄(逆战助手怎么看游戏年龄 www.qlafi.icu)小編導語:2019年全國普通高校畢業生數字上又有突破,就業形勢自然也很嚴峻。然而一部分畢業生呈現出“慢擇業”現象,很顯然:這很95后,這很佛系~面對佛系的求職者的觀望,企業快急瘋了…與前幾年招聘會上學生擠破頭投簡歷、著急定下工作相比,95后大學生走起了佛系路線:表現大都很淡定。在隨機采訪中,將近1/3的學生已經握有錄用通知,但并不著急簽約。


但我記得還有另一類小伙伴給我留言過:現在都是“佛系招聘”,以前碰到這些奇葩,還會耿耿于懷,郁悶難解,現在已經見怪不怪了。反正,同行們都遇到過很多這種事情,難以避免,就看淡唄。殊不知,很多掌握秘訣的“過來人”都知道:HR們常常遇到的,諸如“確認入職了最后卻沒來”、“被候選人放鴿子”、“入職一兩天就消失了”等等情況,其實都是有解決方式的。


候選人在我這里,統稱為相親對象。相親的七字箴言:“膽大,心細,臉皮厚?!閉釁敢彩僑绱?。相親遇到對的人千千萬,被拒絕的理由萬萬千!pick的候選人十幾個,入職的凄凄慘慘一兩個。很多人說離職如分手,其實招聘也如相親。

像相親一樣,面試被放鴿子,有時也并不只是一方“無理取鬧”。雖然那位要睡到中午的小孩,不去面試的理由很“奇葩”,但并不是說這家公司的HR就是毫無問題的。候選人明確告知過HR,他在某段時間不方便面試,HR原本就應該和她敲定其他合適的時間。

給予對方足夠的準備時間,讓她在自己認為狀態最好的時間段內面試,既可以避免面試者出現逆反心理,也可以提高面試過程的質量。深究起來,招聘和相親在很多種情況下,非常相似。候選人不來的原因無非就以下幾點:

1、公司不是最佳心儀對象,還在等更好的。

相親時也是如此,沒有遇到最心儀的對象,就看了這家再看那家,不斷去尋找更好的?;蛘咭丫嘀辛艘晃恍畝韻?,但不清楚對方的態度,所以還在觀望。

2、被社會現實逼到不得不找工作。

畢了業不找工作天天待在家里,免不了被左鄰右舍指指點點,所以不得不出來找工作,但卻根本沒想好自己想做什么?;褂瀉芏嚶焐薊嵋蛭隕緇嶠喲ゲ歡?,迷茫中隨便應聘了一些公司,無法正確衡量公司之間的差距,陷入無解的糾結。這就像說,你到了一定的歲數,被父母逼得不得不去相親,但你根本也不知道什么樣的姑娘適合自己,也不知道自己真正喜歡什么樣的姑娘。

3、還在觀望,不著急找工作。

相親中不乏非常優秀的相親者,優秀的人自然也希望自己將來的另一半“勢均力敵”。所以優秀的候選人對企業的要求也是非??量痰?。假如他手上同時握有幾家優質企業的Offer,自己本身也還在500強企業工作,他是并不急于入職的,假如他慢慢研究、擇優選取的話,普通的企業都會被他Pass掉。但并不是說,這些情況,就無法規避了。假如你對這個“相親對象”非常感興趣,有點兒非他不可的意思了,那么怎樣維護和這名“對象”之間的關系,就非常關鍵了。

既要看顏值是否在線,能力是否匹配,是不是一支潛力股,還要看候選人的動機,他是想積累經驗就拍屁股走人?所以,作為HR,我們得像選擇未婚夫一樣甄選候選人。

來源:轉賬整理
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