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勞動合同解除通知書徑行登報送達 解除違法?
作者:實習生整理 時間:2019/5/27 閱讀:195次
逆战助手怎么看游戏年龄(逆战助手怎么看游戏年龄 www.qlafi.icu)小編導語:用人單位登報解除勞動合同的信息后,如果長時間無法聯系到勞動者,那么在登報的三十天后即可視為解除勞動關系,我國的勞動法會保障著勞動者的權益,當用人單位與勞動者簽訂合同后就不可以隨意解除勞動關系,如果職工下落不明,可以通過上述送達方式來解決。能用直接送達或郵寄送達而未用,直接采用公告方式送達,視為無效。

案例

王強與其所在的建設公司發生矛盾后,一直未到崗上班。建設公司也未支付王強工資,為主張工資待遇,王強將建設公司訴至法院,然而在庭審中,建設公司卻拿出了一份報紙,稱公司已經通過刊登公告的形式向王強公告送達解除通知,雙方的勞動合同已經解除,王強的訴訟請求沒有任何依據。

經審理查明,建設公司在報紙上刊登解除勞動合同的公告之前,并未通過其他方式向王強送達解除勞動合同的通知,而建設公司可以先采取直接聯系王強協商解除事宜,或者向王強確認的聯系地址郵寄送達解除勞動合同通知,故在建設公司并未窮盡送達程序的前提下,直接采取公告送達是存在送達程序瑕疵的,最后,法院判決建設公司的解除行為違法,建設公司應按照王強的工資待遇支付其工資。

【法官釋法】

用人單位解除勞動合同,往往涉及到送達問題,在無法直接送達勞動者的情況下,是否采取合理的送達程序,往往關乎著解除勞動合同程序是否合法。

本案中,用人單位可以事先采取打電話、發短信、郵寄等方式向勞動者送達解除勞動合同通知,在用人單位并未采取可能采取的送達方式情況下,直接在報紙上刊登公告,盡管刊登公告確實使得解除通知發生了法律效力,但不符合法定程序,故法院認定建設公司的解除勞動合同行為存在程序瑕疵,解除屬于違法解除。

綜上,解除勞動合同不僅要實體合法,如果送達程序存在瑕疵,同樣可以認定違法解除。司法實踐中,部分用人單位由于規章制度不完善、不健全,解聘勞動者存在隨意性,由此將導致用人單位面臨較大的法律風險。所以,用人單位應恪守法律規定,建立健全規章制度,以構建和諧的勞資關系。


來源:轉賬整理
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